中欧社会论坛 - China Europa Forum

主题说明：

以资本全球化、市场国际化为主要特征的经济全球化必然引起劳资关系发生变化。一方面，全球资源进重新配置，产业结构调整、新市场开辟、新的就业岗位产生；另一方面，生产成果的分配遭遇冲击，贫富差距拉大。在考虑维护公共与私营部门的资本利益的同时，必须考虑维护劳工的权益。特别是遭遇到眼前波及世界的金融和经济危机的挑战时，协调劳资关系和保护劳工权益就变成了摆在政府、工会、企业、劳工及社会组织面前的一道需要共同应对的难题。

在各自经历了适合的发展道路之后，中国和欧洲都发生了很大的变化。面对再一次的金融和经济危机到来时，中欧双方除了要在构建经济秩序方面发挥各自的积极作用之外，在劳工权益保护方面也要加强对话和交流，为全世界做出榜样和典范。在中国，政府积极扩大就业面，社会保障制度也在立法进程中；在欧洲，工会一如既往发出有力的声音，进步的福利待遇再一次被瞩目。经济萧条下的劳工权益，是可以寄希望于政府调控就业政策、工会争取权利保障、企业履行社会责任、劳工积极实现就业、公益组织和社会力量发挥自身作用来实现的。

因此，在这样一个特定的时期，组织这样一个中国与欧洲的直接对话，就变得前所未有的重要。双方将充分利用开放的多层次的论坛空间，积极有效直接地就劳工权益保护问题进行沟通和探讨。

可供讨论的议题：

 1.立体化的劳工权益保护
 1.1劳动保障行政部门在劳工权益保护方面扮演的角色和发挥的作用。
 1.2劳动争议仲裁、法院系统在劳工权益保护方面扮演的角色和发挥的作用。
 1.3工会在劳工权益保护方面扮演的角色和发挥的作用。
 1.4社会力量（法律援助机构、律师事务所、NGO等）在劳工权益保护方面扮演的角色和发挥的作用。
 1.5中国现有劳工权益保护模式的评价。
 1.6欧洲劳工权益保护模式及评价
 1.7中国和欧洲的经验和教训。

 2.NGO在推动劳工立法过程中的作用及社会参与立法。
 2.1专业性的NGO推动劳工立法的必要性和可行性。
 2.2社会参与立法的方式和条件。
 2.3中国和欧洲劳工立法的模式及评价。
 2.4中国和欧洲的经验和教训。